一般企业的经营方式篇1
一、浙江一般贸易出口的特点
1、浙江外贸出口以一般贸易为主的特色鲜明
近八年,浙江外贸出口中一般贸易的比重稳定在76%以上,高出全国平均30多个百分点,与广东贸易方式结构完全相反,独树一帜。没有一般贸易,就没有浙江外贸。浙江外贸以一般贸易出口为主的意义,不仅在于其对全国一般贸易出口额的数量贡献,更在于它是在中国加工贸易型外贸中、在沿海主要省市加工贸易出口为主的花丛中,一株勃勃生长的绿草,对发展一般贸易出口具有标杆与示范作用。
2、浙江一般贸易出口的主体是民营企业
浙江一般贸易出口主体,近8年发生了巨大变化。从1999年到2006年,全省一般贸易出口中,国有企业占比从71.57%下降到20.74%,下降了50.8个百分点;外资企业从14.77%上升到25.91%,上升了11.14个百分点;民营企业从13.66%上升到53.35%,上升了39.9个百分点。民营企业和外资企业占去了国有企业一般贸易出口的比重,替补了国有企业在一般贸易出口中的部分地位与作用。2003年,浙江民营企业在一般贸易出口中的比重第一次超越了国有企业,民营企业整个出口占比也随之首次超过了国有企业。此后四年一直成为浙江一般贸易出口中的绝对主体,2005年起民营企业出口占比超过了全省的一半。发展一般贸易出口主要靠内资企业,特别是民营企业。
3、浙江一般贸易出口主要集中在沿海发达地区
2006年浙江省11个市中对全省一般贸易出口额贡献最大的是宁波、杭州、绍兴,占全省一般贸易出口额的比重都在10%以上,特别是宁波,一个市一般贸易出口超过全省的四分之一。
从一般贸易出口比重来看,高于全省平均的有温州、湖州、绍兴、台州、金华、衢州和丽水等7个市。其中温台地区占比在90%以上,与这个地区出口商品结构以轻工、机械产品为主相关,对全省一般贸易出口贡献在9%以上。宁波自身一般贸易出口比重与全省平均基本一致,典型地反映了一般贸易出口为主的浙江外贸特征。近年来一些大型外资企业对杭州加工贸易的强劲拉动。外商投资改变了杭州的产业结构,也改变了杭州的外贸结构,基本上成为加工贸易型,在浙江省走出了另一条出口发展道路。
4、浙江一般贸易出口主要以纺织品、机电产品为主
浙江一般贸易出口项下的纺织品、服装出口逐年提高,从1999年的36.9亿美元上升到2006年的261.75亿美元,近7年年均增幅达到32.3%。年增速最高为2003年,达到46.48%。1999~2006年,浙江一般贸易出口中纺织品、服装所占比重在33.8%~40%之间,基本上为一般贸易出口项下第一大类出口商品,但总体上比重在回落,2006年占比被机电产品超过3.5个百分点,退居第二。2001~2006年,浙江一般贸易出口的纺织品、服装占全省纺织品、服装出口总额的比重在81.86%到88.6%之间。即,浙江纺织品、服装80%以上以一般贸易形式出口,加工贸易出口的只有10%多一些。近7年浙江一般贸易出口项下机电产品出口年均增长率比纺织品、服装年均增长率高出7.3个百分点,是一般贸易出口项下增长最快的大类商品。
二、浙江一般贸易出口的成效
总体来看,一般贸易对国民财富的贡献和综合效应高于加工贸易。一般贸易出口集中体现了一个国家和地区的基础产业水平、制造能力、科技发展水平、劳动生产率水平和国际竞争力,其利用国际市场消费拉动经济发展,直接经济效益高。西方发达国家的对外贸易也多以一般贸易方式出口为主。因此,全面认识浙江一般贸易出口发挥的积极作用,可以加快外贸发展方式的转变。
1、产业带动能力强,对经济增长的促进作用更显著
一般贸易出口企业扎根于本土,一般贸易出口商品生产所需原材料、中间产品几乎都取自国内,涉及国内的产业链比较长,对国内经济的前向和后向联系强,对国内产业的带动力大。如化纤面料的出口,除了织造、印染企业得益,也带动了聚酯切片、化纤纺丝企业,各个环节都增加劳动就业、产生经济效益。2006年绍兴市纺织品出口占比达到67.3%,正是纺织品出口的持续稳定增长,拉动了绍兴纺织业的技术改造,使绍兴纺织业得以发展与提高,成为其最重要的支柱产业。与一般贸易相比,加工贸易与内资企业产业关联度低,国内配套水平低,“两头在外”,被称为“飞地工业”或“候鸟经济”。而且由于缺乏当地产业力量的支持,往往难以超越劳动密集型加工组装的阶段。
运用EVIEWS软件对浙江与广东两省出口的回归分析结果表明,一般贸易为主的出口对经济增长的带动作用更强。浙江对外贸易出口弹性为0.026,表明浙江出口每增长一个百分点,其国内生产总值(GDP)增长0.026%;广东对外贸易出口弹性为0.019,表明广东出口每增长一个百分点,其国内生产总值(GDP)仅增长0.019%。由于支撑一般贸易出口的产业比支撑加工贸易出口的产业链更长,其出口增长带来的乘数效应比加工贸易出口增长带来的乘数效应要高。广东外贸对内部产业的边际效应也小于浙江。加工贸易主要局限于部分地区参加国民经济的“体外大循环”,企业往往在诸多业务环节价值链中只从事简单附加值低的加工环节,所得利润低,出口品牌战略更无从谈起。
2、产品附加值高,外贸顺差的质量更好
加工贸易出口,企业只获得工缴费,而一般贸易出口企业除获得工缴费,还实现了产品增值,出口附加值相对加工贸易要高。如服装加工贸易的行业平均工缴费率在10%左右,也就是说国内企业开展服装加工贸易业务活动的人工、制造费、利润等合计只占出口价格的10%。而一般贸易服装出口的人工、制造费、利润等占出口价格的20%以上。可见,一般贸易出口的附加值相对要高于加工贸易。
一般贸易顺差质量要高于加工贸易。加工贸易基本上是依托国外原材料实现“大进大出”,往往表现为规模较大的进出口量和外贸顺差的转嫁。我国外贸顺差主要是由加工贸易引起的,如果扣除加工贸易顺差,全国贸易呈逆差状态。从浙江的情况来看,贸易顺差主要来自于一般贸易。2006年浙江来自一般贸易的顺差占总顺差的89.2%,来自加工贸易的顺差仅占19.9%,两者之比为4.5∶1。而全国一般贸易顺差与加工贸易顺差之比为1∶2.1。从出口收汇率与结汇率来看,浙江明显高于广东、江苏等地。因此,浙江一般贸易顺差表现为高质量的产业外向度和外汇净收入。从近年对资本流入的监测来看,境外投机资本流入我国有大量是通过贸易顺差特别是加工贸易顺差来实现的。据高盛、渣打银行等估算,2005年我国顺差中约有2/3,即600亿美元属于隐蔽的资本流入,这主要反映在加工贸易顺差中。
3、出口波动性小,抗国际市场风险更强
一般贸易主要靠国内自产的原材料加工后出口,企业拥有独立的国际市场营销网络,灵活调整市场和产品,获取从生产到销售的主动权和更多环节的利润,企业具有市场选择和价格竞争力的双重选择和双重优势。相对于加工贸易,一般贸易出口受国际市场因素的影响较小,抗外部风险的能力较强,受市场波动性较弱。一般贸易受资本积累的约束,可能在一定的发展阶段,对经济增长的促进效应比较缓慢、不那么显著,但其作用发挥持续性强、稳定性高。加工贸易受世界经济和国际市场的变动影响显著,而与国内投资、消费的相关性不强,与经济总量的增长率起伏吻合度不高,甚至可能背道而驰,这也增加了加工贸易方式出口的波动性。
2001年沿海主要省市一般贸易出口同比增幅都出现了较大幅度的回落,特别是广东下降了5.39%,全国也仅增长了6.4%。这一年全国总出口同比增幅也仅为6.78%。当年全国外贸增速猛降的主要原因,一是世界贸易增速显著下降,且降低幅度超过预期;二是国际市场一些商品特别是中国出口的大宗商品价格下降。但这一年,浙江一般贸易出口仍实现了18.57%的增张速度,浙江出口总额增长也达到了18.2%。这也证明了一般贸易出口比加工贸易出口抗国际市场风险能力更强。
4、有助于缓解内需不足,消化产能过剩效果更好
浙江轻纺、五金等劳动密集型产业是浙江传统优势产业,加工能力强、技术成熟、比较优势突出,但国内生产能力过剩,内需不足。通过一般贸易出口走向国际市场,这些产业获得了生存发展,加工能力与潜力得以进一步提升和释放,有效地缓解了内需不足的问题。
出口是国内商品市场向外延伸的结果,是消化国内产能过剩、缓解内需不足的有效手段。当前我国投资增长过快、信贷规模过大、部分行业产能过剩的问题比较突出,国内产业积聚的产能必须通过出口来消化。加工贸易受制于“两头在外”,并主要发生在外资企业。外资企业多数以看重我国廉价的要素价格和巨大的国内市场,加工贸易也以简单组装或装配为主,缺乏消化国内产能过剩、解决内需不足的动力与效用。因此,要真正有效缓解产能过剩和内需不足,最终必须通过一般贸易出口来实现。
如果剔除加工贸易进口重复统计部分,来测算出口依存度,2006年,浙江出口依存度是46.2%,全国是24.5%,江苏是31.9%,广东是50.4%。除了广东因近年强势推动一般贸易出口发展,2006年一般贸易出口增长50%,一般贸易出口比重大幅上升,导致出口依存度高于浙江,全国和江苏都低于浙江。这一点也说明浙江经济的外向度通过一般贸易出口的带动更实在。
5、有利于“富民强省”,发展自主创新和自主品牌更有动力与条件
一般贸易对国民财富积累贡献更大,是“富民强省”的有效途径。通过一般贸易出口,一大批浙江中小型民营企业在国际市场打拼中成为行业龙头,获得了财富积累,同时也惠及老百姓。而在外贸出口加工贸易型的地区,基本上以外资经济为主,有“只长骨头,不长肉”之称。以温州与苏州对比为例:温州的出口额只有苏州的1/12,一般贸易出口比重却高达94.8%(苏州的一般贸易出口只有5.1%),温州的城镇居民人均收入大大高于苏州。加工贸易发达能够给当地贡献一定的就业和财政收入,但最大利益获得者是外商,劳动者为外资企业生产加工服务得到的只是相对微薄的工资收入。从而,形成了前者“老板经济”,后者“打工经济”,两种贸易形式下付出与收益不难比较。可以认为,只有一般贸易为主的外贸出口才能实现既“富民”又“强省”,一般贸易出口是实现“创业富民”的有效途径。
此外,一般贸易出口为产业升级提供外汇,为进口国内短缺资源、能源提供支付能力,对创造社会就业、增加人民收入等方面的作用也比较明显。
三、浙江一般贸易出口为主的原因
一个区域的贸易结构与形式是由该区域的经济产业结构决定的。浙江外贸出口以一般贸易为主的发展道路,与其产业、区位等特色有关,是浙江外贸的必由之路。
1、浙江经济特点决定了一般贸易出口。浙江经济发展具有“轻、小、民、集”的特点。宁波服装、温州皮鞋、绍兴化纤面料、诸暨袜子、嵊州领带、义乌小商品、永康小五金、乐清低压电器等,这些具有地方特色的产业集群产品具有创新快、低成本、多品种和较强的市场竞争力,部分产品直接面向国际市场,出口90%以上采用一般贸易形式。“九五”时期以来,浙江省制造业技改投资大幅增长,传统产业不断升级,制造业发展水平提升,为相对较长时期内一般贸易出口快速发展提供了基础。
2、浙江企业所有制特色促进了一般贸易出口快速发展。机制灵活、市场嗅觉灵敏的民营经济,是浙江省经济增长的内在动力,也是外贸出口快速发展的重要因素。随着改革开放的不断深入,浙江先于其他省市注重发展民营经济,浙江民营企业迅速发展壮大,浙江外贸经营主体多元化步伐不断加快。伴随着民营经济发展的是,大批浙江民营企业自主开拓国际市场,这有别于广东、江苏等外资经济发达地区的加工贸易出口模式。外资经济显著的特点就是“大进大出”的以加工贸易为主要形式的外贸结构,民营经济的特点则主要以一般贸易为主。“入世”以后,大量浙江民营企业加入外贸经营者行列,成为浙江外贸出口的第一大主体。民营企业出口91.3%采用一般贸易形式。
3、浙江的区位特点限制了加工贸易的发展。从区位来看,浙江不同于广东、福建与港澳台毗邻,也不同于山东与日、韩隔海相望,承接港台、日韩制造业转移的区位优势不足。在本世纪前,浙江外商投资方面落后于广东、江苏、上海等沿海省份。引进外资相对滞后,保税区、出口加工区、部级开发区数量也相对较少,造成了以加工贸易为主的外资企业出口规模相对较小,民营企业无法过多依赖“两头在外”的加工贸易开展国际化经营,只能靠承接国外的OEM等代工业务开展生产和出口,从而形成了加工贸易出口比重低、出口以一般贸易为主的格局。
4、改革开放中形成的“浙商精神”,也是一般贸易出口为主的原因之一。浙江企业和浙江经济的成功靠的就是“浙商精神”,即浙江商人敢为人先的勇气和吃苦忍耐品行。为了摆脱贫困,他们敢为天下先,大胆“走出去”,满世界跑。哪里有市场,那里就有浙江人;哪里没有市场,那里就有浙江人去开拓。靠着爱打拼的胆量和“抱团”精神,浙江企业构筑起了纵横全球的“跨国网络”。百万浙江人散居在世界各地,他们把浙江的市场网络伸向全球每一个角落。浙江人以其全球化的视野和现代化的谋略,纷纷组建企业集团,进行跨国经营,实现了浙江民营企业的腾飞。如今,浙江民营企业纷纷与跨国公司联姻,合作经营,借助跨国公司的品牌和国际营销网络,扩大浙江生产基地的建设水平和生产能力。
在当前宏观调控形势下,地方经济面临转型升级的关键时期,浙江外贸以一般贸易出口为主的发展方式,其适应性更强、积极效应更明显,其特点和形成,值得其他地区在加快外贸发展方式转变过程中参考和借鉴。
参考文献:
1、杨正位《中国对外贸易与经济增长》人大出版社2006年7月
2、郑恒、董波《浙粤两省一般贸易加工贸易与经济增长的比较分析》《统计与预测》2003.6
3、张小蒂、李晓钟《中国外贸三强省贸易模式比较分析》《管理世界》2002、第12期
一般企业的经营方式篇2
每一个理性的企业家和管理人员都知道企业财务指标的重要性,都注重分析财务指标。现针对企业家和管理人员学习财务分析的需要,提炼出十个常用指标,绘制成一个类似体检表的财务分析对照表(表一)。为便于理解,表中提供了浅灰色的一般指标。
需要强调指出的是,由于每一类企业的行业参考值存在差异,因此不能简单地使用一般指标,而需要各企业的管理人员和会计人员对本行业同业调查后,在横向比较的基础上,结合本企业经营的目标,自行填写行业参考值,作为分析财务状况的依据。
(注:各企业也可以参照这种方法,根据需要增添自己所关注的指标。)
财务分析的数据主要来源于资产负债表、利润表和现金流量表。财务分析主要包括两方面:一是分析直观数据;二是分析计算结果。
一、分析直观数据
资产负债表(表1)既可以直观地反映企业资产、负债、股东权益的总体规模和结构,也可以看出这三大类账本中,每一个分类账本的本期数和累计数。
利润表(表2)又称为动态报表、损益表、收益表。利润表可以直接反映出企业生产经营活动的成果和相关因素,如一定期间的净利润是相关因素加减的结果。
现金流量表(表3)反映一个固定期间内,企业货币资金的变动情况,反映资产负债表的各项对现金流量的影响,并根据现金的性质划分为经营、投资及筹资三部分。
三张报表的数据之间存在一定的对应关系。
二、分析计算结果
本教程根据三张报表(表1、表2、表3)的相关数据,重点介绍计算得出的财务指标。为了便于企业家和管理人员学会如何分析企业的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力,掌握查对指标与报表关系的方法,本教程采用彩色提示的方式,举例说明每个指标的含义和计算公式。
在财务分析时,通过计算得出的利润(收入-费用)往往与实际收到或付出的现金不一致,导致企业的盈利水平经常与真实的财务状况不符。有些企业账面利润很大,看似业绩可观,现金却入不敷出,举步艰难;有些企业虽然巨额亏损,却现金充足,周转自如。所以仅以利润来评价企业的经营业绩和获利能力难免有失偏颇。如结合现金流量表所提供的现金流量信息,特别是经营活动现金净流量的信息进行分析,则较为客观全面。
为了说明指标与哪个报表有关,现提供各个指标所涉及的报表(表二)。
(一)分析偿债能力
1.资产负债率是负债总额与资产总额的比率,反映长期偿债的能力,用以衡量企业清算时对债权人利益的保护程度。资产负债率越低,举债越容易。该比率在60%-70%比较合理、稳健;>85%,是预警信号,应引起注意;>100%,表明公司已经资不抵债,对债权人风险极大,但这种情况有时并不意味着企业已经无法运转,只要能保障支付到期的利息、工资以及必须支付的款项,企业照样可以运转。另外,由于某些行业的这一指标很高,不能只看一般指标,需要做同业比较。
公式=负债合计/资产总计
实例=(表1-53)/(表1-31)=3320531/8770531=37.86%
分析:资产负债率为37.86%,表示负债总额与资产总额的比率是37.86%,该计算结果表示企业经营或稳健或保守。
2.速动比率表示可以在较短时间内将速动资产变现,用于偿还流动负债的能力。速动资产是指除存货之外的流动资产,包括货币资金、应收票据、应收账款和其他应收款项等。一般情况下,速动资产合计应大于流动负债合计的1倍,即一般指标>1(倍),以便确保即时偿债。
公式=(流动资产合计-存货)/流动负债合计
实例=(表1-12-表1-9)/(表1-44)
=(4244031-1484700)/2160531=1.28
分析:速动比率为1.28,表示在较短时间内将速动资产变现,用以偿还流动负债的比率是1.28倍。一般而言,表示用速动资产基本上可以偿还流动负债。
3.现金流动负债比表示依靠现金偿还短期负债的能力,表明保障偿还每1元流动负债所需要的“经营活动产生的现金流量”。一般指标>0.5。短期债权人最关注此项比率。企业能够偿还债务的除了借新债还旧债外,一般应当用经营活动的现金流入还债。该指标偏低,说明依靠现金偿还短期负债的压力较大;指标过大,则表明企业流动资金利用不充分,获利能力不强。由于不同行业经营性质不同(服务型、生产型、流通型等),经营活动产生的现金流量差别较大,行业参考值变化较大,不能只看一般指标,需做同业比较。
公式=经营活动产生的现金流量/期末流动负债
实例=(表3-90/表1-44)=383331/2160531=0.18
分析:现金流动负债比为0.18,表示依靠现金偿还短期负债的能力差,需加快应收账款、应收票据等的变现。
4.现金流量利息保障倍数表示以保证付息来维持长期偿债的能力,表明支付l元债务利息需要多少经营活动产生的现金流量作保障。一般参考预警指标不得低于2.0,以保证支付利息。如果企业一直保持按时付息,则长期负债可以延续,举借新债也比较容易。
公式=经营活动产生的现金流量/本期全部债务利息
实例=(表3-90)/(表2-66)=383331/41500=9.24
分析:利息保障倍数为9.24,表示经营活动产生的现金流量是本期全部债务利息的9.24倍,说明用经营活动的现金支付利息的保障能力强。
(二)分析营运能力
5.营运资金周转次数是企业营运能力的综合指标,能比较全面地反映企业运筹资金的状况。营运资金周转次数的一般指标每年大于3次,注意还要同业比较。相关指标包括5项,经营管理者一般多关注前2项。
公式=360/(存货周转天数+应收款周转天数-应付款周转天数+预付款周转天数-预收款周转天数)
实例见P12倒数第5行。
①存货周转天数是显示企业营运能力的单项指标之一,指每年企业出售存货的周转天数。该数值越小,表示存货转换为现金或应收账款的速度越快。单独考虑时,一般指标为每年
公式=平均存货/每天的营业成本
=[存货(期初+期末)/2]/每天的营业成本
实例=[表1-9(期初+期末)/2]/(表2-62/360)
=[(1484700+1580000)/2]/(750000/360)=735.64(天)
分析:单独分析时,本例存货周转天数为735.64(天),显然过长,会影响短期偿债能力。要注意结合指标5综合分析。
②应收款周转天数是显示企业营运能力的单项指标之一,指应收款变现为现金的周转天数。天数越少,变现速度越快;天数过多,说明资金过多呆滞在应收款上,会影响正常资金周转及偿债能力。单独考虑时,一般指标为每年
公式=平均应收款/每天的营业收入
=[应收款(期初+期末)/2]/每天的营业收入
实例=[(表1-3、4(期初+期末)/2]/(表2-61/360)
=[(246000+299100+66000+598200)/2]/(1250000/360)
=174.14(天)
分析:单独分析时,应收款周转天数为174.14(天),表示变现速度较慢。要注意结合指标5综合分析。
③应付款周转天数
公式=平均应付款/每天的营业成本
=[应付款(期初+期末)/2]/(营业成本/360)
实例=[(表1-34、35(期初+期末)/2]/(表2-62/360)
=[(100000+200000+1553800+953800)/2]/(750000/360)
=673.82(天)
④预付款周转天数
公式=平均预付款/每天的营业成本
=[预付款(期初+期末/2]/(营业成本/360)
实例=[(表1-5(期初+期末)/2]/(表2-62/360)
=[(100000+100000)/2]/(750000/360)=48(天)
⑤预收款周转天数
公式=平均预收款/每天的营业收入
=[预收款(期初+期末)/2]/(营业收入/360)
实例=[(表1-36(期初+期末)/2]/(表2-61/360)
=0(天)
营运资金周转次数综合计算与分析
实例=360/(指标5①+指标5②-指标5③+指标5④-指标5⑤)
=360/(735.64+174.14-673.82+48-0)
=360/283.96=1.27(次)
分析:一般指标大于3次。营运资金周转次数为1.27(次),表示资金周转速度较慢。要争取减少存货、应收款和预付款的天数,或延长应付款、预收款的时间。
6.营运资金需求总量是测算企业下一期或下一年所需营运资金的重要指标。
公式=上年度营业成本×(1+预计销售增长率)/营运资
金周转次数
假设当年的营业成本是3000000元,企业次年的目标:销售增长率为20%,营运资金周转次数为3次。
实例=3000000×(1+20%)/3=1200000
分析:在企业制定了销售增长率的目标后,营运资金周转次数越多,资金的利用越充分,对资金的需求量越少。本例如周转3次,需要资金120万元;周转1.27次,需要283.46万元;周转4次,则只需要90万元。
(三)分析盈利能力
7.营业收入净利率表示营业收入每一元钱中,可以产生的净利润的比率。一般指标大于10%。多数情况下,该指标越大,说明企业销售的盈利能力越强,但这也不是绝对的,还必须看企业的营业收入增长情况和净利润的变动情况。
公式=(净利润/营业收入)×100%
实例=(表2-77/表2-61)×100%
=(225000/1250000)×100%=18%
分析:营业收入净利率为18%,表示营业收入每一元钱,有0.18元的利润,营业收入产生的净利率不错。
8.股东权益报酬率又称净资产收益率或权益报酬率,表示股东每投资一元钱,可以产生的净利润的比率。一般指标大于8%。
公式=(净利润/平均股东权益总额)×100%
={净利润/[股东权益总额(期初+期末)/2]}×100%
实例=[表2-77/表1-59(期初+期末)/2]×100%
=225000/[(5450000+5225000)/2]×100%=4.22%
分析:股东权益报酬率为4.22%,表示股东每投资一元钱,只产生了0.0422元的利润,利润偏低。
(四)分析发展能力
9.营业收入增长率可以用来衡量公司的产品生命周期。一般来说,该比率超过10%,说明公司产品处于成长期,属于成长型公司;在5%~10%之间,说明将由稳定期进入衰退期;低于5%,说明公司产品已进入衰退期,主营业务利润开始滑坡,如果没有已开发好的新产品,将步入衰落。需要注意的是,各行业这项指标均有差异,实际操作中要自行调整指标。
公式=[营业收入(本期-上期)/上期营业收入]×100%
实例=[表2-61(本期-上期)/表2-61上期]×100%
=[(1250000-1100000)/1100000]×100%=13.64%
10.净利润增长率是指企业本期净利润额与上期净利润额的比率,反映了企业实现价值最大化的扩张速度,是综合衡量企业资产营运与管理业绩,以及成长状况和发展能力的重要指标。
公式=[净利润额(本期-上期)/上期净利润额]×100%
实例=[表2-77(本期-上期)/表2-77上期]×100%
一般企业的经营方式篇3
关键词:民营企业;税收负担;税收政策
改革开放以来,我国民营企业异军突起,在国民经济和税收收入中发挥着越来越重要的作用。2006-2015年,我国国内生产总值总额为3100004亿元,税收总收入为496256.68亿元,民营企业在这十年间创造的GDP为1883186.83亿元,创造的税收总收入为405896.01亿元。民营企业这十年间对于我国GDP的贡献率达到60.75%,对于我国税收总收入的贡献率达到了81.79%。这表明民营企业是我国国民经济的重要组成部分,是我国税收收入的主要承担者。实践证明,民营经济的发展有利于国民经济的发展,增进国民经济的整体活力。但客观来看,相对于国有企业,大多数民营企业实力较弱,且处在竞争性领域,税收负担不易转嫁,因此,民营企业的税收负担还比较重。如果此种情况继续下去,将会严重限制民营企业的发展,也不利于整个国民经济的稳定、可持续。因此,对促进我国民营企业发展的税收政策加以研究是十分必要的。
一方面,研究有关民营企业的税收政策具有一定的理论意义。我国税法没有规范我国民营企业纳税的具体规定,借鉴国外成熟的民营企业税收制度与政策,研究符合我国国情的民营企业税收政策,有利于完善我国税收体系,为制定合理的民营企业税收政策提供理论依据。另一方面,研究有关民营企业的税收政策也具有重要的现实意义。研究符合我国国情的民营企业税收政策,能够在一定程度上减轻其税收负担,保障民营企业的健康发展,保证国家财政收入的稳定持续增长。
一、当前我国民营企业税收政策现状分析
(一)对民营企业与税收政策的界定
对于民营企业的准确定义,目前学界并没有统一的说法。一般意义上,民营企业是从企业性质的性质来划分企业类型,即相对于国有性质而言的。因此,民营企业可以指除“国有独资”、“国有控股”外的所有企业。为保持前后一致,本文将民营企业的界定为私营企业与个体经营企业,相关数据选取也以此作为标准。税收政策是政府财政政策的一种,指政府为了实现特定的政策目标,运用税收手段调控宏观经济的方式。税收政策也是税收制度的一种,也体现在税制要素的不同规定,但具有临时性、灵活性等特点。在规范的税收制度下,国家为了促进民营企业的发展,往往在一般的税制规定内,做出一定的调整,如缩小课税范围,降低税率,延迟税款征收等,以降低民营企业的税收负担。
(二)民营企业税收政策的现状
本文从一般性税收政策和税收优惠政策两个方面分析陈述民营企业所得税税收政策的现状。从一般性税收政策来看,个人独资企业与合伙企业以外的民营企业按照25%的税率,对来源于中国境内外所有扣除一定的费用后纳税。个人独资企业和合伙企业以及个体工商户按照个人所得税的生产、经营所得纳税,税率是5%――35%的五级超额累进税率。从税收优惠政策来看,一是对小微企业实施税收优惠――对于符合规定的小微企业,企业所得税税率按20%征收。而且,自2014年1月1日至2016年12月31日,对年应纳税所得额不超过10万元的小微企业,按其所得的50%计入应纳税所得额,按20%的优惠税率缴纳企业所得税。二是,促进民营企业融资的税收政策。民营中小企业对于投资的吸引力不够,我国政府为了缓解民营企业融资困难的问题,出台政策鼓励投资企业对于特定民营企业的投资。
二、国外扶持民营企业的税收政策
西方国家促进民用企业发展的税收政策有很多,其中具有代表性的主要有美国和德国的税收政策:
(一)美国扶持民营企业的相关政策
美国陆续颁布实施了《小企业投资法》、《纳税人免税法》、《经济复兴税法》等。首先,允许符合条件的中小企业选择按个税纳税方式缴纳所得税,避免重复征税;其次,在企业投资方面,允许企业使用加速折扣,加速民营企业资本周转速度;最后,利用税收政策鼓励企业进行科技创新。
(二)德国扶持民营企业的相关政策
德国扶持民营企业的税收优惠政策很全面,深入到了企业发展的各个方面。首先,为促进民营企业的发展,德国给以其所得税低税率的优惠政策;其次,在鼓励企业投资上,德国政府对符合条件的民营企业投资于机器设备的部分给予附加折旧的优惠;最后,德国政府对特定地区的企业给予5年内免除特定税费的税收政策扶持。
(三)国外民营企业税收政策的启示
一是,政策目标明确。国外政府都对民营企业在本国经济中的重要地位有着充分的理解和认识,制定的促进民营企业发展的相关税收政策目标明确,特定的税收政策对应民营企业发展中的特定问题。为了切实保障民营企业的合法权益,将促进民营企业发展的税收政策通过立法确定下来,将民营企业的扶持政策法制化。
二是,分类实行税收优惠。各国对民营企业的税收政策并非完全相同,对于不同类型的民营企业有不同的税收优惠。各国政府税收优惠政策对于技术创新企业都给予了区别一般企业的所得税优惠。此外,对于落后地区的民营企业,政府也设立了特定税收政策给予税收优惠,如德国政府对在落后地区新建立的企业,给予5年内免征营业税的税收扶持。
三是,多种方式并存。各国采取了多种税收优惠方式一同来扶持民营企业的发展。例如:美国的税收优惠政策中,既有对小规模企业的税率优惠,又有鼓励投资的加速折扣优惠,还有对投资收益的减免税。
三、促进民营企业发展的税收政策的改进思路
首先,完善支持民营企业发展的税制体系。在增值税制度上,扩大一般纳税人的征收范围,保证企业的公平竞争。在所得税优惠上,可以考虑进一步降低小微型民营企业的所得税率,根据小微企业的盈利状况进一步细化税收优惠措施。在营业税方面,对于民营企业纳税人可设计起征点。
其次,税收政策要有所侧重。推动民营企业的发展的税收政策应当有针对性,结合我国当前的宏观经济环境和产业政策,利用税收政策鼓励民营企业从事科技创新、环境保护、吸纳下岗职工和残疾人士等特定项目。并且拓展税收优惠的手段和方式,如加速折旧,投资抵免,盈亏相抵,允许融资难的中小企业延期纳税等。
再次,改进民营中小企业纳税服务。民营企业与国有企业相比,财务管理水平相对较低,税务部门应“国民等观”,减少对民营企业的纳税服务歧视现象。同时,加大民营企业税收优惠的宣传,落实促进民营企业税收优惠的具体政策。(作者单位:扬州市邗江区江扬农村小额贷款有限公司)
参考文献:
[1]徐祖跃.支持民营中小企业发展的税收政策思考[J].税务研究,2014(11).
[2]张颖蕾,沈加佳.促进民营企业发展的税收政策研究[J].上海商学院学报,2012(4).
一般企业的经营方式篇4
当前,企业的税收征收方法包括一般计税方法和简易计税方法。通常选择为计算含税价格或者不含税价格的无差别点增值率,增值率=(不含税销售收入-不含税购进额)÷不含税销售收入,或增值率=(含税销售收入-含税购进额)÷含税销售收入。
一般纳税人应纳税额=不含税销售收入×增值率×适用税率①
小规模纳税人应纳税额=不含税销售收入×征收率②
令①,②式相等,将适用税率、征收率代入,可确定应纳税额的无差别增值率。
理论上,当企业的实际不含税增值率小于无差别增值率,按一般计税方法有利;当企业的实际增值率大于无差别增值率,按简易计税有利。但该筹划方法是在存在几个隐含假设的前提下的筹划,假设(1)作为一般纳税人时销售额和购进额的适用税率相同,假设(2)一般纳税人与小规模纳税人的不含税销售额相等。现实中通常受各方面因素的影响,该种筹划方案并不具有普遍通用性。
具体到企业而言,税负孰轻孰重,要综合考虑各方面的因素,根据企业进项税、销项税的实际情况测算才能得出。从而,进一步选择以一般计税方法还是简易计税方法更有利于企业。但一般计税方法与简易计税方法的选择并不是随意的。根据本次改革中的相关文件规定,一般纳税人提供财政部和国家税务总局规定的特定应税服务,可以选择适用简易计税方法计税,但一经选择,36个月内不得变更。特定项目是指:一般纳税人提供的公共交通运输服务(包括轮客渡、公交客运、轨道交通、出租车)。一般纳税人以“营改增”之前购进或者自制的有形动产为标的物提供的经营租赁服务,试点期间可以选择适用简易计税方法计算缴纳增值税。
比如,一个长途运输公司,因为在全面实行“营改增”之前购置的车辆的进项税额未能得到抵扣,过路过桥费又不能取得增值税专用发票所以进项税额较少。如果每年不含税运输收入为1000万元,一年的维修费等能取得增值税专用发票的费用为200万元、进项税34万元,“营改增”后按照一般计税方法一年的增值税为1000×0.11-200×17=76万元,而按简易计税方法一年的增值税仅为1000×1.11÷1.03×0.03=32万元,可见按照一般计税方法比简易计税方法税负重很多。
如果想利用简易计税方法节税的企业,又不符合相关规定。就可以考虑选择小规模纳税人或个体经营的形式,按照征收率3%交纳增值税从而降低税负。一般纳税人和小规模纳税人的选择,也要满足税法规定的要求,即运输业和现代服务业一般纳税人认定标准为在连续不超过12个月的经营期内的累计销售额(含免税、减税销售额)达到500万元。一经认定为一般纳税人后,不得转为小规模纳税人。
不想成为一般纳税人的小企业,可以通过设立多个企业的方式,从而规避达到500万元销售额的一般纳税人认定标准。而对于那些选择成为一般纳税人更有利的企业,虽然达不到500万元销售额标准,只要财务制度健全,账薄齐全,也可以登记成为一般纳税人。
二、公共交通运输服务业的筹划与操作
按照“营改增”试点政策的规定,试点纳税人中的一般纳税人提供的公共交通运输服务可以按照简易税制计税方法计算缴纳增值税,这无疑是利好的消息。而实际作这样的选择未必符合增值税税收筹划原则,为了说明问题,不妨看一案例:
某公交运输企业,成立于1998年,主要从事公共交通运输业务,年运输收入30亿元,企业现有运输车辆中,60%左右的车辆购于2002年-2004年底,只有40%左右的车辆购于2008年之后,2012年10月,“营改增”后,选择按照简易办法纳税,另外,经测算,“营改增”5年内,公司的车辆购置费用达60亿元左右,5年内的油耗达40亿元,做对比分析:
(1)现行选择简易计税
5年缴纳税款:30×5÷(1+3%)×3%=4.37亿元
(2)选择一般纳税人
5年缴纳税款:30×5÷(1+11%)×11%-[(60+40)÷(1+17%)×17%]=0.33亿元
很显然,对于上述企业来说,选择适用简易办法纳税比选择一般纳税要承担更多的增值税,并不是最好的选择。当然站在集团公司的角度选择一般纳税人不是有利的,最有利的的办法:新投资设立的全新子公司选择一般纳税人,总部简易计税,企业既可以享受营改增过渡时期的税收优惠政策即简易计税,又确保新企业可以享受进项税额抵扣政策,一举两得。
三、经营模式与会计核算模式的筹划
目前交通运输企业普遍推行的是承包经营模式,在营业税时期,个体承包车主承包公司车辆进行营运,并按照合同的规定向公司缴纳管理费,在会计核算上,公司通常就客运业务的开票金额确认为收入,对于个体承包人员的兑现部分,通常作为工资薪金或者承包费用处理,差额纳税,根本不需要承包人员提供相关的票据,更别谈合法有效的票据了。这样的经营与核算模式,在营业税税制下没有什么不妥,但是“营改增”后,显然是不适应的,无论是作为一般纳税人的企业,进项税额凭票据抵扣,还是简易计税模式差额纳税都需要纳税人提供合法的票据,否则就需要企业负担较高的增值税税负,就会多缴税款。
就某运输公司下属客运分公司为例,“营改增”后,积极探索现行的经营模式,将个体车主视同临时承包的经营者,依据现行税收征管办法为其办理个体临时税务登记证,享受小微企业税收优惠政策,每月3万元下开票额均是免税,获取合法票据,每月开票额近50万元,总公司抵减后差额纳税,全年节约税金20万元左右,是对企业和车主均是利好的政策筹划选择。
“营改增”后交通运输业应积极调整经营模式,消除“大而全”“小而全”因素,实时将原有的部分业务剥离出去,不仅可以减少税收负担,还可以在“营改增”的契机中转型升级,走上专业化发展道路,提高企业核心竞争力。
四、促进交通运输业财务管理水平的提高
企业的税收筹划是一项系统性较强的工作,很难做到一蹴而就,面对新的发展形势,为了帮助企业获得更大的发展空间和更强大的市场竞争力,交通运输企业需要在合法的前提下尽量降低自身运营成本。企业要想进行科学合理的税收筹划工作,需要相关人员不仅能够熟练掌握税务知识,同时还要精通财务、会计、法律各个领域,这要求交通运输企业必须重视日常财务管理工作,并且加强对该领域的人才引进和培训,加强各个职能部门同财务部门的沟通交流,这些都是进行税收筹划工作的重要基础,客观上促使企业更加重视财务管理工作,促使促进企业管理水平的提高。
五、重视对税务筹划人才的培养
目前税收筹划已经成为一门独立的学科,同时我国当前的经济建设的快速发展,其税收政策的变化也较为频繁,在这样的环境下,企业必须适应并且能及时迅速的抓住因税收政策调整而带来的机遇和变化。一个好的税收筹划不仅仅是财务人员的事,不仅仅靠财务人员的工作手段顺利实施。它需要全体管理者的关注和参与,也不单单体现在财务安排上,而且贯穿在整体的投资决策、经营决策以及日常经济活动中。因此,对税务筹划人才的培养尤为重要,企业要花力气培养税务筹划人才,至少让各级管理人员学习一些税务知识,培养一点税务筹划理念。
一般企业的经营方式篇5
近几年,国有企业开始从经营者年薪制入手,探索建立国有企业经营者有效的激励约束机制。据调查,1999年,全国除云南、贵州、海南、江西、宁夏和6个地区外,其余25省市区都不同程度地对国有企业的领导人进行年薪制试点,试点企业达到了9000余家。而近日,国资委主任李荣融也表示,中央企业明年有望实行年薪制。这表示,年薪制的正式实施已经为时不远。作为国有资产投资公司,在现行国有资产分级管理的体制下,他们一般要负责所属企业经营者年薪制的实施和完善。笔者日前主持了某国有资产投资公司完善其下属企业经营者年薪制方案的咨询项目,并且提出了有针对性的改进建议。在咨询过程中我们发现,国有资产投资公司在运用年薪制这一激励约束手段时,存在着一些认识上的误区。要充分发挥年薪制的激励约束效果,国有资产投资公司必须首先对以下三个问题有足够清晰的理解和运用。它们分别是:给年薪制和年薪一个合理的定位;不能忽略年薪制方案的个性特征;正确选择年薪制的考核对象。
给年薪制和年薪一个合理的定位
我们可以从狭义和广义两个角度来诠释年薪制。从狭义方面来说,年薪制是一种以年度为单位确定经营者的基本收入,并视其生产经营成果挂钩考核、发放效益收入的工资制度。但是,年薪制的本质是一种报酬机制,我们更应该从报酬机制的高度来探索年薪制的相关问题。企业经营者的努力程度是由经营者报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制综合作用所决定的。经营者报酬机制的目标则是运用多种收入调节手段,实现对经营者有效的激励和约束。所以,从广义的角度来看,年薪制就是通过多种收入调节手段,实现对经营者有效激励约束的一种报酬机制。
狭义和广义的年薪制分别对应狭义和广义的年薪概念。与狭义年薪制相对应,年薪包括了经营者的固定工资收入和效益工资收入等直接货币性收入;与广义年薪制相对应,年薪不但包括了狭义年薪中固定工资和效益工资等直接货币性收入,还包括那些企业替经营者支付,由经营者受益的间接货币性收益,例如,企业为经营者交纳的社会保险、经营者在企业享受的职工福利、经营者的职位消费等。在广义年薪概念之下,年薪制所规范的经营者报酬是指经营者经营管理企业所取得的全部经济收入;或者说,是企业为获取经营者的经营管理服务所付出的全部成本。通过这种定位,年薪制实现了对经营者收入的全面管理。而对经营者收入的全面管理至少有以下两大方面的优越性:
第一、不同的报酬方式从不同的角度实现对经营者的激励和约束,具有各自独特的作用。我们可以通过合理组合这些报酬方式实现对经营者最大程度的激励和约束;
第二、将经营者的全部收入纳入年薪制管理范围,有助于国有资产投资公司准确评估经营者的实际报酬和企业的成本负担水平。根据这一评估结果,结合企业的经济承受能力和激励的成本效益原则,国有资产投资公司就可以作出有效的报酬决策。
我们认为,年薪制方案中所规范的年薪应包括如下六个部分的内容:
1.年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
2.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定,部分以现金的形式当期发放,部分以风险金的形式留存企业,等到离任时发放。
3.长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式,可以采用股权激励,也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次,根据考核结果确定长期效益奖励。此外,经营者离任时,也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核,根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6.职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走:初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作,下属企业要建立严格有效的控制制度,对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告:“摸底”工作完成后就进入了第二阶段,主要是实行“定额制”,即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度;第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。
不能忽略年薪制方案的个性特征
国有资产对所属国有企业经营者实行年薪制是形成有效的激励约束机制,促进国有资产保值增值的重要手段之一。但是,实施报酬激励机制不能搞“一刀切”,不能所有的企业都适用同一个年薪制方案,而必须是针对不同的企业采用不同的年薪制方案。
影响企业年薪制方案具体内容的主要因素有四个。它们分别是:企业的经营目标;企业“家底”的良莠;经营者的稳定程度和企业的组织形式。
1.企业的经营目标
企业经营目标不同,经营者业绩的表现形式就有差异,考核经营者业绩的方式也必然有所不同。为了全面、客观地体现经营者的业绩,年薪制方案要有一定的针对性。企业不同的经营目标主要体现在三个方面:是否承担政策性任务;是否处在继续经营状态;企业所处的发展阶段。
首先,国有企业是否承担政策性任务。由于历史原因,我国的绝大多数国有企业兼有社会目标和利润目标。除了最大限度地实现资产保值增值之外,很多企业必须承担大额的本应由社会支付的社会成本,也就是企业办社会。企业为了完成上述目标,必须在非生产经营性资产上分配部分资金。对这类企业经营者的业绩考核,就不能单纯以净资产保值增值为标准。在设计年薪制方案时,一定要考虑到这一因素。
其次,企业是否处在继续经营状态。我国国有企业目前正处于全面战略结构调整阶段,国有资本从一些竞争性领域退出已经是明确的目标。对于符合国企发展大方向,国有资本要继续保留的企业,近期工作重点是建立并完善良好的企业治理结构,培养长期发展能力和盈利能力。这类企业可以实施通用的年薪制方案。而对那些国有资本准备撤出的企业,短期稳定经营,提高变现能力和变现价值就成为了管理工作的重心。这些企业显然不能实施一般意义上的年薪制方案。
最后,企业所处发展阶段的区别。企业的生命周期一般包括幼稚期、发展期、成熟期和衰退期。处于不同发展时期的企业拥有不同的经营目标和发展战略,比如说,处于发展期的企业一般不以利润最大化为主要目标,而处于衰退期的企业也不能以培育长期发展能力为目标。目标的差异决定业绩考核和激励约束方式的差异,也就决定了年薪制方案的个性特征。
2.企业“家底”的良莠
由于历史的原因,有一部分国有企业的资产质量和整体素质较为低劣。这些企业一般是连续多年亏损,员工年龄偏大且文化水平较低,要实现经营情况好转一般较为困难。根据一般的年薪制方案对其经营者进行业绩考核,难以真正体现“按业绩付酬”的基本理念,也就无法实现对法定代表人的激励和约束。
3.经营者的稳定程度
经营者频繁更迭会对年薪制产生三方面的不良影响。首先,对该类企业的业绩考核困难。对于那些频繁更换董事长或总经理的企业,特别是年度中间岗位交接的企业,很难划分各考核对象对年度效益的贡献。目前,一般做法是按任职时间的长短来分配本年的效益工资,这种作法虽然简单易行,但有悖于公平的原则。其次,造成年薪的管理困难。频繁更迭经营者,关系到风险金或挂账效益工资的处理。最后,激励效果有缺陷。年薪制要鼓励企业长期发展,而自身任职期不稳定的管理者出于自身利益考虑,只能以短期盈利为导向来代替长期盈利,从而不利于企业发展。
我们建议,国有资产投资公司可以通过签订聘用合约,为经营者确定较为稳定的任职期。这样考核对象就能安心工作,做长远经营的打算;如果法定代表人的频繁更迭确实不可避免,可以考虑制定专门的年薪制方案,甚至暂缓实行年薪制。
4.企业的组织形式
国有资产投资公司所属企业具有不同的组织形式,包括未改制的国有企业、独资的有限责任公司、控股的股份有限公司和参股的公司制企业等。对不同组织形式企业的经营者应采用不同形式的激励约束方式,而不能所有企业都实施统一的年薪制方案。例如,长期效益工资是年薪制中的一个重要项目,但是在不同企业中我们要采用不同长期激励方式。在上市公司中,我们可以运用股票期权来实现长期激励;而在一般的国有企业中,我们就要运用长期业绩考核的方式来实现长期激励。
由以上分析我们可以得出,年薪制方案既有共性的一面,也有个性的一面。国有资产投资公司在确定所属企业的年薪制方案时,一定不能忽略企业的个性特征。
正确选择年薪制的考核对象
对于现阶段的绝大多数国有企业而言,由于企业的整个领导班子都是上级党组织和政府任命的,经营者年薪制问题可能涉及到党委书记、总经理、副总经理、甚至工会主席的报酬问题。考核对象的范围太大,起不到激励作用,也不符合激励的成本效益原则;范围太小,又容易产生经营班子内部矛盾,领导工作不好做。国内各省市在考核对象的确定上也存在较大分歧。现在主要有如下三种模式:第一种是仅限于企业的法定代表人;第二种是指按《公司法》组建的企业中的董事长和总经理;第三种意见是指整个经营者团体。
对一般的公司制企业而言,股东负责董事会成员的选拔和激励,董事会负责管理层的选拔和激励。激励机制主要体现在以下两个层面:
依据上述原理,我们认为,在现行国有资产“分级管理”的体制下,国有资产投资公司应该负责对国有产权代表的任免和激励约束,负责产权代表的报酬制度设计。年薪制的考核对象应该限定在实施年薪制企业的法定代表人。将考核对象限定在国有产权代表(法定代表人),我们认为主要有如下两点原因:
第一、从法律的角度看。国有资产投资公司代表国家管理国有资产,行使资产所有者的权利。国有资产投资公司对控股公司的管理,只能限定在股东的权利范围内。股东对其派出的代表——董事长进行激励和约束符合公司治理结构原理,但如果股东对企业其它经营管理人员,如总经理等人,也制定报酬方案,就有悖于公司由“股东——董事会——经理阶层”构筑起来的治理结构。
第二、从权、责、利相对应的角度看。国有资产投资公司作为股东,关注的是所投入企业资本的保值增值。那么,年薪制所激励和约束的必然是对企业资产保值增值负责的人。企业总经理的职责是执行董事会的经营方针和经营计划,不能对保值增值负全部责任;企业副总经理则各自负责企业经营的一个部分,更不能对整体利润负责;至于党委书记,其职责也只是负责企业的某一部分工作,并不承担法律责任。如果国有资产投资公司对这些不负责资产保值增值的人实施年薪制,就不符合权、责、利相对称的基本原理。
因此,严格地讲,国有资产投资公司只应对那些具有法人代表资格的董事长、厂长(总经理)实施年薪制。然而,在现有的人事任命制度下,国有企业的领导班子成员大部分都由上级任命,法定代表人的指挥度受到约束。因此,在现有人事制度尚未变更之前,可适当考虑把年薪制的实施范围扩大到书记和副总经理,但根据权责利项挂钩的原则,书记和副总经理应按董事长或总经理年薪的一定比例进行折算。
在确定考核对象时,还要注意以下两个问题:
1.年度中间离任和上任法定代表人的考核问题
企业业绩一般要经过一个完整的会计年度才能体现出来。年度中间离任和上任的考核对象都不能对整个年度的经营业绩负责,在考核上存在一定困难。但是如果不将新上任的法定代表人纳入考核范围,又容易引发新上任法定代表人的“利润清洗”等机会主义行为。我们认为,对于本年度任职超过半年的法定代表人,要纳入年薪制考核范围,而年度内任职期不足六个月的法定代表人,不应该适用年薪制方案。如果离任的法定代表人在离任年度不适用年薪制方案,国有资产投资公司可以按照该考核对象上年的年薪标准按任职期长短来发放报酬;如果新任法定代表人上任年度不适用年薪制方案,可以先预发部分报酬,然后以下年度的年薪标准加以调整,多退少补。
2.一人兼任多家企业法定代表人的问题
要避免对兼职法定代表人的年薪实行从高处理的方法,即考核对象只从年薪水平较高的任职企业领薪。我们认为,原则上应该避免一人兼任多家企业法定代表人。对已经兼任的考核对象,应区分具体情况来确定。如果兼任者确实履行法定代表人的义务,就应该按正常标准分别考核各家企业的业绩,同时发放报酬;如果兼职者只是挂名,那就不应该在挂名企业领薪。会
资料:
有关年薪制
年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,它是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式,通常包括基本收入和效益收入两部分。
确定年薪的方法很多,但大多是采取基本薪金加风险收入的办法。从理论上讲,基薪主要依据企业经济效益水平(薪酬调查)和企业经营规模及支付能力而确定,风险收入则依据经营者的经营业绩,按基薪收入的一定比例来确定;超额完成核定的国有资产保值增值率基数指标时,设置奖励收入。
1.基本年薪。经营者基本年薪是指以本企业(集团公司指核心企业)当年度职工平均工资为基数,依据经营者经营管理的企业规模分类确定的经营者年度基本收入。
2.效益年薪。经营者效益年薪是指依据经营者实际生产经营管理业绩,以国有企业实际保值增值率为考核指标,以基本年薪为基数,按一定办法计核的经营者年度效益收入。当国有资产减值时,其效益年薪为零,同时由经营者予以赔补。赔补额为:每减值1%,按经营者基本年薪的一定百分比予以赔补,赔补款从经营者的风险抵押金和基本年薪中抵扣,直到扣完为止。
3.奖励。如果企业经营业绩较好,超额完成核定的国有资产保值增值率基数指标时,其超过部分经年薪制考核部门核准,由企业主管部门或出资者给予奖励。
4.风险抵押金。经营者还需缴纳一定的风险抵押金,风险抵押金由企业专户储存,并按银行一年期利率计息。经营班子其他成员按年薪的计发比例缴纳风险抵押金。风险抵押金以现金或有价证券、房产等缴纳、抵押,风险抵押金在经营责任期满或经营者工作变动时经审计终结后返还。会
一般企业的经营方式篇6
关键词:国有资本退出;一般竞争性领域;退出形式;资产评估
随着国务院批准《2010年深化经济体制改革重点工作意见》,国有资本从一般竞争性领域适当退出成为当前经济工作中的既定政策。国有资本退出过程中如何确保企业持续健康发展、保障广大职工稳定就业、防范国有资产被低估和内幕交易等问题,是各级人民政府、各级国有资产监督管理机构和相关中介机构应当开始思考和着手解决的问题。
一、国有资本退出竞争性领域的形式,一定要符合国家的产业政策和目前国有资本经营的状况,可采取一种形式或多种形式共用,一步退出或分步退出。
1.一步退出到民营领域。它的形式有三种:
(1)关闭破产。这类企业一般都是产品技术落后,或者不符合国家产业政策,企业经营困难,连续数年亏损,严重资不抵债。对这类企业一般采取关闭破产的形式,按照国家有关破产的规定核销银行债务,出售国定资产,退出国有资本行列,用出售固定资产的收益置换职工国有身份,发放安置费,剩余部分用于债权人按比例受偿。
(2)购并。这类企业分两种情况:一种是企业产品有市场、有效益,由于管理不善造成企业经营困难,进入恶性循环但有一定的净资产。另一种是企业产品无市场、无效益,经营处于停产半停产状态,企业已无净资产。这类企业一般按照国家企业兼并的有关规定,核销企业银行债务历年所欠利息,本金转入被兼并方,并从兼并的第二年起,每年归还本金的20%,连续7年核免本金所发生的利息;出售兼并企业资产于被兼并方,用出售资产与承担本金及免息的差值置换兼并企业职工国有身份,发放安置费。
(3)买断。对于技术含量低,劳动密集型,带有明显地方特色的国有中小型企业,一般采取将国有资产与企业集体积累资产分开,集体资产量化给职工,置换企业职工国有身份,国有资产由职工全部购买,组建股份合制企业,退出国有资本。
2.部分退出。就是对国有大中型企业国有资本从专营领域,通过产权置换,吸收民营或国外资本,降低国有资本比例,部分退出到民营领域或者是一次退出难度较大而采取分步退出。这类企业一般产品品种较多,经营形势较好或一般,相对而言,拟采取改制的形式。它的具体形式有两种:
(1)公司制改造。一般采取实事求是、尊重历史的方法,将国有资产与企业集体积累资产分开,集体资产量化给职工,置换企业职工国有身份。职工以量化股为基数,按比例实施参股,在此基础上,具有股份的所有职工形成职工持股会,进人公司制改制后的企业董事会,参与企业的决策管理。同时,企业吸收社会法人、自然人资本,外国资本进入企业,与剩余的国有资本,按资本构成的来源,依据《公司法》改造成有限责任公司或股份有限责任公司,实施法人治理。
(2)分立改制。它有两种情况:第一种情况就是对目前国有企业中部分产品有市场、有效益,部分产品无市场、无效益的实施先分立,然后把产品有市场、有效益部分按一厂一策的原则按有限责任公司、股份有限责任公司和股份合作制形式,选择一种进行改制。对产品无市场、元效益的部分实施关闭破产或购并处理。这种形式能够使国有企业改革的震荡、损失、成本降到最低点,易实现国有股的退出。第二种情况就是对目前国有企业规模较大、产品种类较多,整体改制后难以形成合理的股权结构的实施先分立,后分块改制成公司制企业。
二、国有资本从竞争性领域退出应注意处理好以下几个问题
1.提高认识,算好大帐。国有资本在我国占绝对优势是我国计划经济时期国家专营企业而造成的。实施市场经济后,市场经济体制与国民经济发展过程中的国有资本占绝对优势就成为一对发展中的矛盾,生产关系已经阻碍了生产力的发展。要与国际市场接轨,就必须大规模从竞争性领域退出现有的国有资本,让出一定的空间,让民营经济介入和发展,否则,在市场经济条件下,国有资本在经营中,由于自身孕育胎化机制的缺陷难于克服,将出现国有资本明晴两方面的流失,使发展受到限制。如果国有资本退出,民营资本进人,国民经济发展总量不变,增量就会上升,这是一个大帐,绝不能把眼光局限于目前没有竞争机制的单个国有企业资本经营中呆死资产量的存在和控制上,失去发展的机遇,这是一个小帐。因此,各级党委和政府一定要站在改革的最前沿,将眼光放在战略的角度,依靠广大的职工群众,以"三个有利于"为标准,加快经济结构调整中的固有资本退出,使国有资本退出后的生产关系适应生产力的发展,保证社会稳定。
2.把好资产评估关,保证职工身份有序退出。在我国由计划经济向市场经济转型中,由于改革开发后的政策摩擦,对于固有资本经营过程中,广大职工在国有企业经营中劳动所得的积累一直没有明确的界定,含糊于国有资产之中,这不符合资本运营的本来属性。
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